Nowe rozwiązania w ubezpieczeniach grupowych dla Jednostek Samorządu Terytorialnego

Wybierz

• Informacje ogólne
• Pracodawca, broker, czy stowarzyszenie

Na czym polega zmiana

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników jednostki samorządu terytorialnego przez lata budziło wątpliwość natury formalnej: czy pracodawca, który organizuje taki program, udziela zamówienia publicznego i czy powinien przeprowadzić postępowanie przetargowe. Wątpliwość ta wstrzymywała wiele jednostek przed wdrożeniem ochrony, choć sami pracownicy byli nią zainteresowani.

Rozwiązanie, które proponujemy, opiera się na innym układzie stron umowy. Ubezpieczającym nie jest pracodawca, lecz Stowarzyszenie, do którego pracownik przystępuje dobrowolnie. Jednostka nie zawiera umowy ubezpieczenia i nie finansuje składki — jej rola ogranicza się do czynności technicznych, jeżeli strony tak ustalą.

Co zyskuje jednostka, a co pracownik

Jednostka nie prowadzi postępowania o zamówienie publiczne w sprawie, w której nie jest stroną umowy, i nie odpowiada za wybór ubezpieczyciela. Pracownik zyskuje warunki grupowe: brak indywidualnej oceny ryzyka, jednolitą składkę i zakres ochrony wynegocjowany dla całej zbiorowości członków Stowarzyszenia, a nie dla jednego zakładu pracy.

Konstrukcja ta była przedmiotem opinii Urzędu Zamówień Publicznych oraz stanowiska Komisji Europejskiej. Szczegółowy przebieg wdrożenia — od zebrania deklaracji po objęcie ochroną — omawiamy na etapie rozmów z konkretną jednostką. Zapytania prosimy kierować do biura Stowarzyszenia.

Etapy wdrożenia

Wdrożenie zaczyna się od rozmowy o strukturze zatrudnienia i oczekiwanym zakresie ochrony. Na tej podstawie przygotowujemy propozycję wariantów. Kolejny krok to spotkania informacyjne dla pracowników — bez nich program zwykle nie osiąga frekwencji, przy której warunki grupowe mają sens.

Po zebraniu deklaracji przystąpienia ustalany jest termin rozpoczęcia ochrony i sposób rozliczania składek. Całość obsługi ewidencyjnej prowadzi Stowarzyszenie.

Najczęstsze pytania jednostek

Czy jednostka ponosi koszty? Nie — składkę opłaca uczestnik programu. Czy trzeba przeprowadzić postępowanie o zamówienie publiczne? Jednostka nie jest stroną umowy ubezpieczenia, więc nie udziela zamówienia; tej właśnie kwestii dotyczą przywołane opinie. Co z pracownikiem, który odchodzi z pracy? Ochrona jest związana z członkostwem w Stowarzyszeniu, a nie z zatrudnieniem, więc może być kontynuowana.